SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Quiénes están Obligados?
Cuál es la Normatividad Vigente?
En Colombia, la seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales que deben ser atendidos por todas las empresas, independientemente de su tamaño. Esta normativa incluye a las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) el cumplir con las leyes vigentes en materia de seguridad y salud laboral, conlleva beneficios importantes no sólo para los trabajadores sino también para las organizaciones.
Normatividad Vigente
En Colombia sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Las PYMES colombianas están sujetas a diversas leyes y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Aquí destacaremos algunas de las leyes más relevantes que deben ser cumplidas por las empresas o negocios
Ley 1562 de 2012: Esta ley establece el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) en Colombia y busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Todas las empresas, deben implementar medidas de prevención, promoción y control de los riesgos laborales.
Decreto 1072 de 2015: Este decreto reglamenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Establece las pautas para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales y la implementación de medidas de prevención y control.
Resolución 0312 de 2019: Esta resolución define los lineamientos para la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Convivencia Laboral, los cuales deben ser creados en las empresas, con la participación de los trabajadores.
Proporcionamos soluciones integrales en materia de seguridad y salud en el trabajo para ayudar a su empresa a cumplir con los requisitos legales, reducir el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
Aspectos que abarca la Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación y Evaluación de Riesgos
Es importante destacar que la evaluación de riesgos no se trata solo de identificar los peligros, sino también de evaluar su nivel de riesgo. Esto implica determinar qué tan probable es que ocurra un incidente y qué tan grave serían sus consecuencias. De esta manera, se pueden priorizar los riesgos y centrar los recursos en aquellos que representan un mayor peligro.
Implementación de Medidas Preventivas
La implementación de medidas preventivas es una parte esencial de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estas medidas están diseñadas para reducir o eliminar los riesgos identificados y proteger a los empleados en el entorno laboral. La implementación de medidas preventivas implica la adopción de controles y acciones concretas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Proteger a los Empleados es Responsabilidad de los Empleadores
La seguridad y salud en el trabajo, también conocida como SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) o SHST (Seguridad e Higiene en el Trabajo), es una disciplina que se ocupa de proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores en el entorno laboral. El objetivo principal es prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y promover el bienestar general de los empleados.
Somos tus Aliados en la Implementación y Gestión
Formación y Capacitación de los Empleados
La formación adecuada es esencial para garantizar que los empleados estén informados sobre los riesgos en su lugar de trabajo y sepan cómo protegerse. Los programas de capacitación deben abordar temas como el uso adecuado de equipos, las prácticas seguras de trabajo, la identificación de peligros, los procedimientos de emergencia y la promoción de una actitud proactiva hacia la seguridad.
Adopción de Políticas y Procedimientos
Esto incluye la creación y aplicación de políticas de seguridad y salud, la definición clara de responsabilidades, la capacitación de los empleados en temas de seguridad, la implementación de programas de inspección y auditoría, y la promoción de una cultura de seguridad en toda la organización. Controles administrativos.
Cuéntanos qué le hace falta a tu SGSST?
Es importante destacar que la implementación de un SG-SST debe ser adaptada a las necesidades y características específicas de cada organización. Por lo tanto, es esencial consultar y cumplir con la normativa específica aplicable. En KS Temporal cuentas con la asesoría de un equipo de profesionales especializados en seguridad y salud en el trabajo para garantizar que tu negocio cumpla con los requisitos legales y normativos.